Hvad kan en psykologisk profiltest bruges til?

Du kan bruge en personlighedstest til at sammensætte et team.

Du kan bruge en test, når du rekruttererer nye medarbejdere for at se, om de passer til jobbet

Du kan bruge en profiltest til at få et klarere billede af en leder.

Du kan bruge din egen personlighedsprofil, når du søger job – så står du stærkere i ansøgningen og samtalen.

Læs mere her og her om femfaktor.

Hvilken test bruger jeg?

Jeg arbejder med Femfaktor-profilen. Den kaldes også Big Five og Neo Pi’r. Samme test, tre navne.

Femfaktor er gennemtestet af forskningen siden 1970’erne, hvor spørgsmålene og faktorerne er blevet valideret og revalideret.

Forskningen viser, at din personlighed grundlæggende ikke ændrer sig over tid. Derfor er resultatet af din Femfaktor-test ret konsistent.

Hvad går Femfaktor ud på?

Der er 250 spørgsmål, som du skal besvare.

Femfaktor måler dig på 30 personlighedstræk, som kan samles i fem overordnede faktorer.

Dem kalder vi femfaktor – Big Five.

De fem faktorer er:

• ekstraversion (indadvendt-udadvendt) – du måles på graden af ekstraversion
• neuroticisme (bekymret-rolig) – du måles på, hvor meget du bekymrer dig
• åbenhed (konventionel-original) – du måles, hvor åben du er over for nyt
• samvittighedsfuldhed (uansvarlig-samvittighedsfuld) – du måles på, hvor loyal og samvittighedsfuld du er
• venlighed (irritabel-godmodig) – du måles på din venlighed eller i hvor høj grad du bliver irritabel

Resultatet af testen viser

…hvad du har svaret på de 250 spørgsmål.

Respondenten (det er dig) kan møde et spørgsmål som: “Jeg prøver ofte fremmed mad” – hvor spørgsmålet måler din åbenhed for nyt.

Mens: “Jeg kan lide de fleste, jeg møder” måler din grad af udadvendthed.

I nogle job er det vigtigt at være åben for nyt – fx. hvis du er sælger.

I andre job er det vigtigt ikke at være for udadvendt – fx. hvis du får energi af at fordybe dig i komplicerede opgaver som fx. statistiske beregninger.

En Femfaktortest skal altid følges op af en personlig samtale

I en samtale med mig gennemgår vi din profil og du får mulighed for at forklare, uddybe, perspektivere resultatet.

For virksomheder koster det mellem et halvt og helt års løn at vælge den ‘forkerte’ medarbejder.

For den enkelte kan det have store personlige omkostninger at søge ‘det forkerte job’.

For dig, der søger job – tag en Femfaktortest på forkant, så du er klædt på til fremtidige jobinterviews.

Bestil foredrag om personprofiler

Hør om teorien bag og få smagsprøver på, hvad personprofiler kan bruges til.

Læs om Femfaktor

Jeg har skrevet blogindlæg om Femfaktor og personprofiler.