Rekruttering og personprofiler

Hvad kan en psykologisk personlighedstest bruges til?

• Sammensætning af teamets profil
• Rekruttering af nye medarbejdere i forhold til jobbet
• Lederprofiler i forhold til ansvarsområde
• Få din egen profil, mens du søger job, så du står stærkere

Jeg arbejder med femfaktor-profilen. Den kaldes også Big Five og Neo Pi’r. Samme test, tre navne.

Femfaktor er gennemtestet af forskningen siden 1970’erne, hvor spørgsmålene og faktorerne er blevet valideret og revalideret.

Forskningen viser, at din personlighed grundlæggende ikke ændrer sig over tid. Derfor er femfaktor-testen tilsvarende ret konsistent.

Det tekniske: hvad går femfaktortesten ud på?

Der er 250 spørgsmål, som en person skal besvare.

Femfaktor måler personen på 30 personlighedstræk, som kan samles i fem overordnede faktorer.

De fem faktorer er:

• ekstraversion (indadvendt-udadvendt) – du måles på graden af ekstraversion
• neuroticisme (bekymret-rolig) – du måles på, hvor meget du bekymrer dig
• åbenhed (konventionel-original) – du måles, hvor åben du er over for nyt
• samvittighedsfuldhed (uansvarlig-samvittighedsfuld) – du måles på, hvor loyal og samvittighedsfuld du er
• venlighed (irritabel-godmodig) – du måles på din venlighed eller i hvor høj grad du bliver irritabel

Resultatet af testen viser, hvad en person har svaret på de 250 spørgsmål.

Respondenten (det er dig) kan møde et spørgsmål som: “Jeg prøver ofte fremmed mad” – hvor spørgsmålet måler din åbenhed for nyt.

Mens: “Jeg kan lide de fleste, jeg møder” måler din grad af udadvendthed.

I nogle job er det vigtigt at være åben for nyt – fx. hvis du er sælger.

I andre job er det vigtigt ikke at være for udadvendt – fx. hvis du får energi af at fordybe dig i komplicerede opgaver som fx. statistiske beregninger.

En femfaktortest skal altid følges op af en personlig samtale med mig, hvor den pågældende får mulighed for at forklare, uddybe, perspektivere resultatet.

For virksomheder koster det mellem et halvt og helt års løn at vælge den ‘forkerte’ medarbejder.

For den enkelte kan det have store personlige omkostninger at søge det ‘forkerte’ job.

For dig, der søger job – tag en femfaktortest på forkant, så du er klædt på til fremtidige jobinterviews.

Læs mere her og her om femfaktor.