Teambuilding for ledere
Workshops og foredrag
Teambuilding for ledere
Jeg er journalist og forfatter.
En fortid på Jyllands-Posten og med bøger om storytelling i organisationer på Børsens Forlag.
Konsulent i en årrække med fokus på den gode kommunikation og som informationschef i kulturlivet.
Forsker ved Aarhus Universitet i trivselsfremmende værktøjer i ledelse og samarbejde.
Arbejder med ledere, medarbejdere, mennesker i samspil med deres omgivelser.
Mit udgangspunkt er anerkendelse, robusthed, taknemmelighed og positivitet.
Jeg inddrager gerne naturen som ramme omkring aktiviteterne, når det er belejligt og relevant.
Som konsulent tilbyder jeg:
- Coaching og supervision af ledere og medarbejdere
- Facilitering af processer i store og små grupper
- Undervisning og workshops – indoor eller outdoor
- Samtaler med temaer som afklaring, stress, eksamensangst, konflikter, forandring, personlige udfordringer
- Moderation af møder, seminarer, debatter
- Sparring på kommunikation og medietræning
- Storytelling i organisationen
Jeg har udført opgaver for bl.a.:
- Novo Nordisk
- Danmarks Statistik
- Siemens A/S
- Unicef Danmark
- Landbrugsraadet
- Odense Kommune
Bliv outdoor-leder og få glade medarbejderne
Gå ud af dit kontor og hold møder i den fri natur. Og forskningen understøtter: Naturen udløser lykke-hormonet oxytocin En bog, jeg har læst engang, havde titlen "Framing the Sign" (af Jonathan Culler, 1989). Jeg husker ikke ret meget fra bogen ud over, at den...
Taknemmelighed, gratitude, gratefulness – hvad har det med ledelse at gøre? En hel del.
Kære leder. Har du hørt om anerkendende ledelse? Nu kommer version 2.0: taknemmelig ledelse. Taknemmelighed er et redskab, der skaber stærke relationer mellem mennesker og styrker kreativitet, livsglæde og trivsel. Anderledes sagt: taknemmelighed er et ledelsesredskab...
Taknemmelighed – er det religiøst fis og hvad har det med teambuilding at gøre?
Den amerikanske psykologiprofessor Robert A. Emmons har forsket i 20 år i de positive virkninger ved at sige det lille simple ord: tak. Det er ikke småting – f.eks. kan ordet tak nedbringe konflikter og negative emotioner mellem mennesker ved at styrke de positive tilgange til samarbejdet og teamet.