Hvad har “Gift ved første blik” med jobrekruttering at gøre? Svaret er: personprofiler. Læs her hvordan

Har du set “Gift ved første blik” på DR?

Så ved du også, at der er to ting, der er ændret i sæson 2023 i forhold til de forrige otte sæsoner:

1. deltagerne skal ikke sove sammen på bryllupsnatten
2. deltagerne er matchet på baggrund af en psykologisk test af deres personligheder

DR har brugt personprofiltesten Neo Pi’r – kaldes også Femfaktor eller Big Five

Fordi deltagerne skal passe til hinanden.

De skal også passe til konceptet.

Programmet er Reality-TV. Det er dårligt fjernsyn, hvis nogle af deltagerne fortryder tidligt i processen.

De skal kunne udholde mosten og stå distancen, så tv-seerne ikke falder fra.

Uanset om det går godt eller skidt for reality-parrene, følger seerne med ved skærmen: 815.000 tv-seere i gennemsnit pr. afsnit i 2023-sæsonen. Det viser tal fra DR Analyse.

Medarbejder, job og organisation skal også passe sammen

Selvfølgelig er der forskel på parforhold og jobforhold. Det, du læser i de kommende linjer, handler kun om jobforhold:

• Det koster mellem et halvt og et helt års løn at ansætte den forkerte medarbejder.
• Det har store personlige omkostninger for en medarbejder at søge det forkerte job.

Det tekniske: Hvad er Femfaktor – Big Five – Neo Pi’r?

Det er samme test med tre forskellige navne.

Testen måler personerne på 30 personlighedstræk, som samles i fem overordnede faktorer.

De fem faktorer er følgende (de engelske navne i parentes danner ordet OCEAN):

• Åbenhed (graden af Openness)
• Samvittighedsfuldhed (graden af Conscientiousness)
• Udadvendthed (graden af Extraversion)
• Venlighed (graden af Agreableness)
• Følelsesmæssig stabilitet (graden af Neuroticism)

Testen måler graden af de fem faktorer i personligheden. Baseret på de 30 underliggende træk. Læs mere her og her.

Jeg laver Femfaktor-personprofiler til rekruttering og sammensætning af team – ikke til parforhold

250 spørgsmål til kandidaten.

Din personlighed er ret konsistent – dvs. den ændrer sig ikke over tid.

Testresultatet er tilsvarende ret konsistent – du får ikke en anden profil ved at tage en ny test.

Testen hviler på massiv psykologisk forskning siden 1970’erne.

Spørgsmålene er validerede og revaliderede af forskerne, så spørgsmål og svar matcher profilens kategorier.

Kig på min hjemmeside

Læs mere her.